Nos services

Certificat de qualité des initiatives de formation

Selon vos besoins, nous pouvons vous accompagner ou réaliser pour vous certaines parties de votre demande:

  • Assembler ou créer l’information complète requise pour construire le rapport qui contient entre autres : les catégories d’emplois, la mission de l’entreprise et l’organigramme.
  • Analyser les besoins de l’entreprise en matière de formation continue.
  • Établir les buts et les objectifs des différentes formations par catégorie d’employés.
  • Rencontrer les différents intervenants et responsables de services pour établir un comité de formation.
  • Identifier les nécessités de formation pour chaque catégorie d’emplois avec la participation des employés et des responsables.
  • Établir et monter le plan global de formation.
  • Construire les plans spécifiques de formation pour chaque catégorie d’emplois en concertation avec votre personnel formateur.
  • Créer et mettre en place un processus d’évaluation des formations, des formateurs, des employés et des directeurs.
  • Présenter un plan de formation et un calendrier des réalisations possibles autant pour le plan spécifique que le plan global.
  • Proposer la meilleure technique d’enseignement et de suivi en accord avec le plan.
  • Préparer les documents à donner aux employés lorsque les formations sont complètes et les certificats officiels.
  • Initier un processus de formation continue avec le personnel interne.
  • Construire un registre des formations en accord avec l’étude.
  • Évaluer les coûts de la formation continue per capita et pour chaque formation.
  • Assembler le document complet pour le gouvernement.

Il est important de noter que la décision finale d’émettre un certificat revient aux instances gouvernementales mais nous vous accompagneront jusqu’à cette décision finale.

Nous pouvons également vous accompagner avec tout ce qui touche aux formations en général :

  • Entrainement sur le site de vos employés
  • Préparation de matériel de formation
  • Création de syllabus de cours
  • Évaluation sur votre site des employés et des formations données
  • Négociation et conciliation entre employés et direction
  • Suivi annuel des plans de formation et coaching continu.

Loi du 1%

Pour vous accompagner dans le dossier de la loi du 1% nous pouvons, en plus de tout ce qui est mentionné dans les catégories précédentes, vous aider à :

  • Établir les dépenses de formation admissible
  • Définir vos budgets de formation
  • Maximiser les dépenses de formation
  • Créer et évaluer les formations internes
  • Évaluer les outils actuels et proposer des améliorations.